非凡 · 张娟 · 申瑞静 — 三人分工协作，构建从内容生产到课程交付的完整链条
| 员工 | 角色定位 | 核心能力 | 主要职责 |
|---|---|---|---|
| 非凡 | 内容运营与视频负责人 | 网感、抖音运营、视频剪辑 | 视频质量把控、审美标准制定、账户运营、案例视频化 |
| 张娟 | 课程开发与讲师 | 咨询、销售、沟通表达 | 影子团队课程开发、每周研讨会主讲、长篇文案 |
| 申瑞静 | 内容创作与编辑 | 文字校审、文案逻辑、出版经验 | 长篇文案撰写、内容体系搭建、出书素材整理 |
非凡：研究怎么让内容"有人看" | 张娟：研究怎么让内容"有人信" | 申瑞静：研究怎么把内容"写扎实"
身份定位：内容运营与视频负责人（网感型选手）
工作方式：非凡提修改意见，南安做大模型层面的优化，双方讨论→落地到提示词→形成可批量生产的模板。
身份定位：课程开发与讲师（沟通表达型选手）
从影子团队课程→讲师→承访师方向培养
| 维度 | 标准 |
|---|---|
| 课程开发 | 入职后2周内完成第一版课件 |
| 研讨会 | 每周六稳定开课，会后产出素材 |
| 文案产出 | 每周至少完成1篇长文案 |
身份定位：内容创作与编辑（文字型选手）
入职3个月后启动书稿框架
| 维度 | 标准 |
|---|---|
| 文案产出 | 每周至少完成2-3篇长篇文案 |
| 内容体系 | 1个月内形成完整的内容框架 |
| 员工 | 平台分配 | 说明 |
|---|---|---|
| 非凡 | 抖音1-2个、小红书1-2个、知乎1个、头条1个 | 独立运营 |
| 张娟 / 申瑞静 | 根据内容需求分配 | 主要不运营账号 |
| 考核项 | 说明 |
|---|---|
| 每天token消耗量 | 衡量AI工具使用强度 |
| 每天提出问题数量 | 衡量主动思考程度 |
| 月度高质量问题评比 | 问题质量横向对比 |
| 月度Loop产出数量 | 流程化总结能力 |
| 月度Loop调用次数 | Loop实际使用频率 |
| 工作不达标按标准扣绩效 | 底线管控 |
| 员工 | 日薪 | 月薪（约） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 非凡 | 260元/天 | 5700-5800元 | — |
| 张娟 | 240元/天 | 5300-5500元 | 试岗1-5天 |
| 申瑞静 | 待确认 | — | |
| 员工 | 计划入职 | 状态 |
|---|---|---|
| 非凡 | 本周四（如不可则下周一） | ✅ 已确认 |
| 张娟 | 本周四（如不可则下周一） | ⚠️ 待确认（明天周三跟进） |
| 申瑞静 | 下周一 | ⚠️ 待确认（今晚/明天催促） |